В администрации Саратова рассмотрели вопросы охраны труда, предупреждение и профилактику травматизма

Принятие долгосрочной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в муниципальных учреждениях города Саратова на 2014-2016 гг.» позволит снизить риски в процессе трудовой деятельности. Об этом было заявлено на постоянно действующем совещании при главе администрации Саратова сегодня, 18 июня т.г. при рассмотрении концепции данной программы.

  В своем докладе начальник городского управления по труду и социальному развитию Сергей Егоров сообщил, что долгосрочная целевая программа направлена на предупреждение и профилактику травматизма и профессиональной  заболеваемости, улучшение условий труда и здоровья работников муниципальных учреждений. В ее рамках запланировано проведение ряда мероприятий в  муниципальных учреждениях, таких как: организация аттестации рабочих мест по условиям труда; организация обучения и проведения семинаров по охране труда для руководителей и специалистов; проведение смотров-конкурсов по охране труда среди муниципальных учреждений.

Стоит отметить, что в  2012 г. на территории Саратовской области был реализован пилотный проект, направленный на оценку профессиональных рисков в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения.

В рамках пилотного проекта замеры параметров вредных и опасных факторов и оценки условий труда на рабочих местах были проведены в 232 муниципальных учреждениях на 14 197 рабочих местах. Анализ проведенной аттестации рабочих мест выявил 1 202 рабочих мест с вредными условиями труда, на которых работают 1 574 чел., в т.ч. 1 265 женщин. 

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателей обязанности по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, выявлению и оценке рисков, профилактике производственного травматизма, улучшению условий работы. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлено статьей 212 ТК РФ и является обязательным для всех работодателей. В связи с этим, еще большую актуальность приобретает вопрос проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальных учреждениях.

Всего на территории города зарегистрировано 408 муниципальных учреждений социальной сферы, в которых имеется порядка 24 тыс. рабочих мест. В настоящее время проведена аттестация более чем 20 тыс. мест. В связи с тем, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, и указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации, существует потребность проведения аттестации 7 427 рабочих мест по условиям труда.

В муниципальных учреждениях социальной сферы в настоящее время прошли обучение по охране труда 250 руководителей и специалистов. По данным муниципальных учреждений существует потребность в проведении обучения 1 260 руководителей и специалистов.

Общий объем планируемого финансирования долгосрочной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в муниципальных учреждениях города Саратова» на 2014-2016 годы» из городского бюджета составит 21 млн. 454 тыс. руб.

Докладчик отметил, что принятие Программы позволит комплексно и более эффективно решить поставленные задачи, концентрировать финансовые и материальные ресурсы. Конкретизация мероприятий, обеспечение контроля за их реализацией, «закрепление» исполнителей за определенными направлениями будут способствовать надежности и эффективности реализации программы.

Глава администрации Саратова Алексей Прокопенко подчеркнул, что любая программа должна иметь качественный результат, качественные показатели. Он напомнил, что в прошлом году в Саратове произошло 45 несчастных случаев на производстве, в том числе 6 – в муниципальных учреждениях и предприятиях города. Долгосрочная целевая программа, по мнению главы горадминистрации, должна быть в первую очередь направлена на снижение этого показателя.

Кроме этого, Алексей Прокопенко заострил внимание на межведомственном взаимодействии всех заинтересованных структур, что тоже должно найти свое отражение в программе. По мнению министра занятости, труда и миграции Саратовской области Натальи Соколовой, система взаимодействия мобилизовалась и улучшилась, что нашло свое выражение в снижении в текущем году количества несчастных случаев на производстве.

Глава администрации Саратова поинтересовался у докладывавшего руководителя структурного подразделения, какие меры предпринимались в этом году в данном направлении, что способствовало уменьшению на текущий момент количества несчастных случаев? Начальник управления рассказал, что было значительно увеличено количество выходов на предприятия, в полтора раза выросло количество семинаров и тренингов для работников и руководителей, возобновлена практика проведения выездных заседаний комиссии по охране труда на предприятиях, где вопросам охраны труда придается особое значение.

Алексей Прокопенко, подводя итоги заседания, подчеркнул, что количество проведенных совещаний и семинаров – это средство, целью же должно стать сохранение жизни и здоровья работников на предприятиях, именно на это в конечном итоге должны быть направлены все запланированные мероприятия.

В целом, с учетом высказанных замечаний и предложений, концепция долгосрочной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в муниципальных учреждениях города Саратова на 2014-2016 гг.» была одобрена.