18 июня 2009 10:14

В результате введения новой системы оплаты труда произошел рост средней заработной платы учителей школ Саратова с 7 966 до 11 875 руб.

На прошедшем заседании комиссии по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения саратовской городской Думы председатель городского комитета по образованию Марина Епифанова представила информацию о результатах введения новой системы оплаты труда учителей и руководителей школ города.
Марина Епифанова напомнила, что введенная в Саратове НСОТ определяет зависимость размера оплаты труда учителей и других педагогических работников общеобразовательных учреждений от результатов и качества их работы. Качественные показатели преподавательской деятельности учитываются при формировании стимулирующей части заработной платы.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда происходит при обязательном участии управляющих советов общеобразовательных учреждений, которые созданы для организации государственно-общественного управления на уровне ОУ.
Вопросы распределения премирования руководителей общеобразовательных учреждений города, наряду с другими вопросами организации образовательного процесса, обсуждаются на заседаниях общественного совета при городском комитете по образованию. На сегодняшний день состоялось 6 заседаний.
В результате введения НСОТ произошел рост средней заработной платы учителей школ с 7 966 руб. до 11 875 руб., руководителей - с 9 615 руб. до 35 741 руб.
«Изменения в системе оплаты труда позволили посредством стимулирования учителей внедрить современные экономические механизмы, повышающие эффективность деятельности образовательных учреждений и качество образования; ликвидировать уравнительные подходы в оплате труда; выработать прозрачные процедуры распределения фондов оплаты труда; обеспечить реальное участие представителей общественности в оценке труда работников общеобразовательных учреждений», - отметила Марина Епифанова.
Депутаты поинтересовались, какие существуют критерии для оценки качества работы преподавателей. Председатель городского комитета по образованию пояснила, что за основу выработки критериев оценки берутся результаты учащихся по ЕГЭ и по итоговой аттестации выпускников 9-х классов. «Еще до введения ЕГЭ в штатный режим мы осуществляли мониторинг результатов обучения школьников, которые позволяли судить об эффективности преподавательской деятельности. Сейчас в комитете сформирована солидная база данных, которая позволяет анализировать работу каждого учреждения и каждого учителя», - уточнила Марина Епифанова.
В ходе заседания председатель городского комитета по образованию доложила и о том, как реализуется новая система оплаты труда и стимулирования работников муниципальных ОУ, исключая учителей и руководителей школ. Она проинформировала, что с 01 января т.г. на новую систему оплаты труда перешло 8 479 работников образовательных учреждений. В том числе: 6 845 работников 186 ДОУ и МУДОД, финансируемых за счет средств местного бюджета и 1 634 работника 125 общеобразовательных учреждений (воспитателей групп продленного дня, логопедов, психологов и т.д.), ранее финансируемых за счет средств областного бюджета.
Введение НСОТ позволило повысить зарплату работников муниципальных образовательных учреждений. К примеру, если в 1 квартале 2008 г. зарплата учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала составляла 2 975 руб., то в 1 квартале 2009 г. – 4 956 руб.
 

Поделиться новостью
  • Правительство Саратовской области
  • Саратовская Областная Дума
  • Саратовская городская ДумаДума
  • Государственные услуги
  • Фонд капитального ремонта
  • Информационная база приоритетных направлений развития муниципальных образований
  • Нормативные правовые акты в Российской Федерации
  • Цифровое телевидение