В Саратове с начала 2008 года снизился уровень безработицы

На прошедшем ПДС при заместителе главы администрации Саратова по социальной сфере председатель городского комитета по труду и социальному развитию Светлана Самойлова доложила об итогах работы в 2007 году по выполнению постановления администрации города «О плане реализации первоочередных мер по развитию персонала в г. Саратове на 2005-2007 годы». По ее словам, на начало 2008 года численность граждан, ищущих работу и состоящих на учёте в районных центрах занятости г. Саратова, составляла 4 294 человек. Центры занятости города предлагали 13,8 тыс. вакансий, более 70% из них по рабочим профессиям. Уровень безработицы составил 0,7% от численности населения в трудоспособном возрасте, что ниже уровня прошлого года на 0,2%. При содействии службы занятости с начала 2007 года на постоянную и временную работу трудоустроены 38 528 чел, направлено на переобучение 1 598 чел. Позитивная динамика развития персонала отмечалась в прошлом году в учреждениях социальной сферы города. Обеспеченность образовательных учреждений педагогическими кадрами составила 99,2% от потребности, укомплектованность участковой службы врачами увеличилась с 78% до 89,3%, средним медперсоналом - с 62% до 78,6%. Основными трудностями в обеспечении работодателей необходимыми кадрами Светлана Самойлова назвала их дефицит по большинству рабочих специальностей; недостаточную квалификацию рабочей силы, приходящей на регистрируемый рынок труда и незанятой в экономике более 1 года; низкую заработную плату на предлагаемых вакансиях. По мнению Светланы Самойловой, в настоящее время отсутствует тесная взаимосвязь между рынком образовательных услуг и рынком труда, профессиональные учебные заведения не обеспечивают сферу производства необходимым количеством специалистов. В этой ситуации важную роль играет система социального партнерства и взаимодействие по формированию кадрового потенциала на всех уровнях. В 2007 году вопросы развития трудовых ресурсов рассматривались на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На них обсуждались вопросы нехватки в Саратове узкоспециализированных кадров, вырабатывались рекомендации для решения проблем качества персонала на промышленных предприятиях города. Городским комитетом по труду и социальному развитию также велась и продолжает вестись работа, направленная на стимулирование предприятий к заключению коллективных договоров, разработку рекомендаций по включению в них разделов по развитию персонала. Всего на 01.01.2008 года на территории г. Саратова зарегистрировано 1 222 действующих коллективных договора, около 60% из них имеют разделы или отдельные мероприятия по развитию персонала, переобучению кадров, наставничеству, предусматривают финансирование данных мероприятий. На предприятиях, имеющих специальные программы и разделы развития персонала, ежегодно растет число работников, повысивших свою квалификацию и снижается текучесть кадров. Например, в ООО «СЭПО-ЗЭМ», ООО «Саратоворгсинтез», ОАО «Саратовнефтегаз» активно развивается внутрипроизводственное обучение персонала (текучесть кадров составляет от 2 до 6%). В 2007 году была продолжена работа по формированию банка данных по отдельным показателям развития трудовых ресурсов на предприятиях и в организациях города. Всего было обследовано 170 предприятий разных форм собственности. Количество специалистов, повысивших квалификацию, а также направленных на обучение и переобучение, составило около 20 тыс. человек. С целью повышения конкурентоспособности безработных граждан в прошлом году службами занятости населения г. Саратова совместно с администрациями районов города были проведены 45 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест, в которых приняли участие около 14 тыс. человек. «В рамках городского трехстороннего Соглашения на 2007-2009 годы и на основании постановления администрации города «О плане реализации первоочередных мер по развитию кадрового потенциала в г. Саратове на 2008-2009 годы» комитетом будет продолжена дальнейшая работа в этом направлении», - резюмировала Светлана Самойлова.